FONDO NUOVE COMPETENZE:
DECRETO ATTUATIVO PREVISTO AD INIZIO OTTOBRE
Il Fondo Nuove Competenze è volto a supportare i datori di lavoro nel finanziare percorsi formativi per i dipendenti, al fine di aggiornare le loro competenze, soprattutto in contesti di innovazione e trasformazione aziendale.
Posso beneficiarne le imprese che abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro destinati allo sviluppo delle competenze dei lavoratori, coinvolgendo i dipendenti in progetti di transizione industriale, trasformazione ecologica e digitale o innovazione strategica aziendale.
Caratteristiche principali:
• Il fondo copre il costo delle ore di lavoro destinate alla formazione dei lavoratori.
• Sarà data priorità ai progetti di transizione ecologica e digitale.
Massimali di contributo
• Contributo massimo per azienda: 10 milioni di euro per istanza.
• Durata della formazione: Minimo 40 ore e massimo 200 ore per lavoratore.
• Percentuale di rimborso:
• 60% della retribuzione lorda oraria delle ore dedicate alla formazione.
• 100% dei contributi previdenziali e assistenziali relativi.
Contributo a fondo perduto, erogato come rimborso diretto per i costi della formazione, incluse:
1. Retribuzione lorda per le ore di formazione.
2. Contributi previdenziali e assistenziali.
Modalità di partecipazione:
• I datori di lavoro avranno un mese di tempo dalla pubblicazione del decreto per presentare i piani formativi.
Obiettivo del progetto:
Adeguare le competenze dei lavoratori ai nuovi modelli organizzativi e produttivi richiesti dalle trasformazioni in corso, contribuendo alla competitività delle imprese italiane.
I percorsi formativi devono:
• Essere mirati a competenze strategiche, come:
• Competenze digitali (DigComp 2.1, e-Competence Framework 3.0).
• Competenze verdi (classificazione ESCO).
• Tecnologie abilitanti, come intelligenza artificiale, robotica, cloud computing.
• Durata minima e massima: 40-200 ore per lavoratore.
• Piano dettagliato: Obiettivi, modalità didattiche, docenti e metodi di valutazione.
Iniziative correlate:
• La nuova edizione del FNC verrà presentata anche durante il “Net Forum”, una piattaforma di dialogo tra stakeholder sulle problematiche dell’apprendimento.
• Fondimpresa ha inoltre previsto un bando di 5 milioni per la formazione degli extracomunitari al fine di colmare la carenza di manodopera in Italia.
Tempistica presentazione domande:
In attesa di pubblicazione del decreto
Per avere un'idea più approfondita del bando, sentiamoci!
Tel. 3291974684
ESEMPIO PRATICO:
Esempio pratico di piccola impresa
Scenario:
• Settore: Metalmeccanico.
• Dipendenti totali: 40.
• Dipendenti in formazione: 20.
• Obiettivo: Formare i dipendenti su tecnologie abilitanti come l’Intelligenza Artificiale.
• Costo lordo orario: 25€.
• Ore di formazione per lavoratore: 100.
Calcolo dei costi:
1. Retribuzione lorda:
• 25€ x 100 ore x 20 lavoratori = 50.000€.
2. Contributi previdenziali (30% della retribuzione):
• 50.000€ x 30% = 15.000€.
3. Totale costi formazione:
• 50.000€ (retribuzione) + 15.000€ (contributi) = 65.000€.
Contributo rimborsabile dal FNC:
• Retribuzione: 60% di 50.000€ = 30.000€.
• Contributi: 100% di 15.000€ = 15.000€.
• Totale rimborsato: 30.000€ + 15.000€ = 45.000€.
Costi a carico dell’azienda:
• Retribuzione non rimborsata: 40% di 50.000€ = 20.000€.
• Totale netto a carico: 20.000€.
Conclusione
Grazie al Fondo Nuove Competenze, l’azienda investe 20.000€ per formare 20 lavoratori su tecnologie strategiche, ottenendo un rimborso significativo pari al 69% dei costi totali (45.000€ su 65.000€).
Esempio pratico di piccola impresa
Scenario:
• Settore: Metalmeccanico.
• Dipendenti totali: 40.
• Dipendenti in formazione: 20.
• Obiettivo: Formare i dipendenti su tecnologie abilitanti come l’Intelligenza Artificiale.
• Costo lordo orario: 25€.
• Ore di formazione per lavoratore: 100.
Calcolo dei costi:
1. Retribuzione lorda:
• 25€ x 100 ore x 20 lavoratori = 50.000€.
2. Contributi previdenziali (30% della retribuzione):
• 50.000€ x 30% = 15.000€.
3. Totale costi formazione:
• 50.000€ (retribuzione) + 15.000€ (contributi) = 65.000€.
Contributo rimborsabile dal FNC:
• Retribuzione: 60% di 50.000€ = 30.000€.
• Contributi: 100% di 15.000€ = 15.000€.
• Totale rimborsato: 30.000€ + 15.000€ = 45.000€.
Costi a carico dell’azienda:
• Retribuzione non rimborsata: 40% di 50.000€ = 20.000€.
• Totale netto a carico: 20.000€.
Conclusione
Grazie al Fondo Nuove Competenze, l’azienda investe 20.000€ per formare 20 lavoratori su tecnologie strategiche, ottenendo un rimborso significativo pari al 69% dei costi totali (45.000€ su 65.000€).